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業種・業態 |
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スポーツ用品の卸業(売上規模90億) |
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改善のテーマ |
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現場作業員の士気向上 |
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現場環境の改善(5S)の徹底及び、作業場のレイアウト変更 |
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新システムによる作業手順及び、ロケーション変更のサポート |
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オペレーションマニュアル作成による作業標準化 |
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改善内容 |
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今抱えておられる問題点を社長と現場双方の意見を頂戴し弊社の意見を織り交ぜ改善テーマを設定する。 |
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個々テーマ毎にスケジュールを組み、全員にアナウンスする。 |
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改善が完了したものから、検証を行い社長に報告をしていく。 |
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改善については必ず改善前に現場作業員に説明を行い何故改善するのかを理解して頂いた上でテーマ毎の改善を進めていく。 |
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効 果 |
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社長自らが改善意欲を持っておられたので、トップダウン的な要素と、現場側の要素をミックスした改善ができた。 |
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特に今回は、理論や、理想ではなく、現実を見ていただきそれをどうすれば改善できるのかまでを具体的に説明した。 |
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その中で「まずはやってみる」ということを最初の説明でお願いしていたこともありスピーディーに改善が進んだ。 |
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現場側は、多少の不安はあったと思うが、やった結果がすぐに現れたことでその不安もすぐに解消でき、後はその繰り返しでどんどん改善が進んだ。 |
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また、弊社の本来の目的は自発的に改善を進めていく環境を構築することでありそれが浸透したことが一番の成果となった。 |
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